绩效工资要写进劳动合同里吗

绩效工资非必须写入劳动合同。但依据《劳动合同法》，劳动报酬为必备条款，应明确基本工资。缺失可能影响权益保护，造成纠纷时难以维权。
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绩效工资可不写入合同。操作如下：1. 明确基本工资在合同中；2. 绩效工资部分说明按公司薪酬制度执行；3. 确保制度公平、透明，避免纠纷。
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处理绩效工资写入劳动合同问题，常见方式有写明基本工资，绩效工资按企业制度执行。选择时需考虑公司薪酬体系及员工权益保障，确保合法合规。