周六日加班双倍工资特殊情况可以追锁二十年什

特殊情况需具体判定，但加班工资争议时效通常为一年。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。若不及时处理，可能丧失追诉权利，无法获得应有的加班工资补偿。
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处理加班工资争议，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，效率较高；若无法达成一致，可申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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加班工资争议处理需视情况而定。
1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确加班事实及工资计算方式，争取达成一致。
2. 调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方帮助解决争议。
3. 仲裁：调解不成，需在一年内提起仲裁申请，由仲裁委员会裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。