违规就离职，法律允许吗？

单位让签违规就离职的承诺书，法律不允许。依据《劳动合同法》等，承诺书若违反法律或非真实意愿，将无效。强迫签署可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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单位让签承诺书，应谨慎。操作如下：1.审查承诺书内容，确认是否合法合规；2.如内容违法或侵犯权益，坚决拒绝签署；3.若有必要，可与单位协商，调整不合理条款；4.保留证据，如遇纠纷，便于维权。
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对此类承诺书，员工可拒绝签署或协商修改。若承诺书内容违法，应选择拒绝；若部分条款不合理，可尝试与公司沟通调整，确保自身权益不受侵害。