工伤伤残辞职有补偿吗

工伤伤残辞职是否有补偿，需视具体情况而定。若因用人单位存在《劳动合同法》规定的特定违法行为而辞职，可获经济补偿。例如，用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资等，均属可获补偿的情形。法律依据包括《劳动合同法》相关条款，若用人单位有违法行为，劳动者辞职可要求经济补偿，否则可能无补偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤伤残辞职补偿，分情况处理：1. 若用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者可辞职并要求经济补偿。具体操作包括收集证据、与用人单位协商或申请劳动仲裁。2. 若辞职原因非用人单位违法，则可能无经济补偿。此时应了解相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。3. 特殊情况（如工伤程度、辞职具体原因等）需具体分析，建议咨询专业律师，以确保权益得到妥善维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤伤残辞职的经济补偿，通常依据辞职原因判断。常见处理方式为：首先确认辞职是否符合《劳动合同法》规定的补偿条件；其次，与用人单位协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益及用人单位的行为是否违法，确保合法合理维权。