公司更改员工手册不签字有效吗

公司更改员工手册，员工不签字通常无效。法律依据：《劳动合同法》等法律规定，未经公示的员工手册对劳动者没有法律约束力。若公司规章制度未经合法程序制定并公示，可能导致员工手册内容对员工无法律效力，且在发生劳动争议时，公司可能面临败诉风险。不及时处理，将影响公司管理秩序及员工权益保障。
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公司更改员工手册常见的处理方式是：先民主讨论，再公示员工手册。选择时，应确保新手册内容合法、合理，且经过工会或员工代表讨论通过，最后进行公示，以确保其法律效力。
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员工手册更改需签字。不同情况下处理方式如下：1. 若手册内容合法且经民主程序，应组织员工签字并公示；2. 若手册内容有争议，需先与员工沟通协商，达成一致后再签字；3. 若员工拒绝签字，公司应保留已公示证据，并考虑手册的合法性及执行力。