员工起诉我没签合同怎么办

员工因未签劳动合同起诉个体户时，可运用多种证据来证明劳动关系。依据相关法规，工资支付凭证、社保缴费记录和工作证件等均可作为有力证据。个体户应尽快响应并处理此事，避免可能的法律制裁和赔偿风险。
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员工遇到未签劳动合同纠纷时，可选择通过协商、调解或诉讼等方式解决。在选择解决方式时，应综合考虑证据充分与否、时间成本等因素，选择最适合自己的途径。
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员工起诉未签劳动合同情况，需准备充分证据。包括工资支付记录、社保缴费记录和工作证件等，以证明与雇主间的劳动关系。若证据充分，可以向法院提起诉讼，寻求确认劳动关系并维护自身合法权益。