工伤被辞退可得到哪些赔偿金额

在工伤期间被辞退，劳动者有权主张工伤赔偿和经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基于工作年限，最高不超过12年。同时，进行工伤认定是必要的，以确保您的权益得到充分保障。
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遭遇工伤期间被辞退的情况，您可以主张双倍的经济补偿并提出劳动仲裁。在选择维权方式时，请综合考虑证据充分性、预期的赔偿金额以及时间成本等因素，选择最符合您利益的方式。
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在工伤期间被辞退，您可以获得双倍补偿。具体操作步骤如下：首先，保留所有相关证据，如医疗证明和辞退通知等；其次，根据您的工作年限和工资等计算应得的经济补偿金；最后，向用人单位提出双倍经济补偿的要求。如果遭到拒绝，您可以向劳动仲裁机构寻求帮助并申请仲裁。

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