月休四天工资计算需结合实际情况，非固定26天。《劳动法》规定，工资计算应基于实际出勤天数及合同约定。若未及时处理，可能导致薪资纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休四天工资处理：1. 若公司规定或合同约定按实际出勤天数算，则根据员工实际出勤天数计算工资。2. 若公司规定或合同约定了固定月薪，且未明确说明月休四天如何计算，则应按照月薪总额除以当月应出勤天数（考虑法定节假日）来计算日工资，再乘以实际出勤天数。3. 若有加班情况，需按照《劳动法》规定计算加班费，确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理月休四天工资问题，常见方式有按实际出勤算或合同约定算。选择时应考虑公司规定、员工合同及实际情况，确保合法合规，避免纠纷。
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