公司口头通知调岗降职降薪，若未协商，属违法。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商，否则可申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响权益保护及后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调岗降薪，常见处理方式为协商或仲裁。首先应尝试与公司沟通协商，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪应对如下：1. 尝试协商：与公司人事或领导沟通，表达意见，争取恢复原岗位薪资。2. 收集证据：若协商无果，收集调岗降薪证据，如邮件、录音等。3. 申请仲裁：向劳动仲裁委提交申请，附上证据，要求恢复或补偿。4. 法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身权益。
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