公司调整并调动了一些人在其他省份工作。这是

公司单方面以出差名义派遣你去外省工作，若未与你协商且劳动合同中无相关约定，则可能构成违法。依据《劳动合同法》，单位调整工作岗位需与劳动者协商一致，若无约定且违背你意愿，你有权拒绝。不及时处理，公司可能借此解除劳动合同，严重影响你的权益。
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公司强制外地工作，合法与否看合同。合同有约定则调动合法，无约定你可拒绝，公司不能因此辞退你。处理时，先查合同再决定应对策略。
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对公司强制外地工作调动，常见处理方式是先查阅劳动合同，确认有无相关约定。如有约定服从调动，则需遵守；若无，可与公司协商，表达个人意愿，争取合理解决方案。选择处理方式时，应考虑自身权益及合同约定，避免不利后果。