公司没有给我签劳动合同，一年多了，非法辞退

公司未签劳动合同且非法辞退，您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同需承担双倍经济补偿金，非法辞退同样需赔偿，否则将面临法律制裁，严重影响公司信誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼及投诉。首先尝试与老板协商，无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，或直接向劳动监察机构投诉，选择需根据具体情况及效率考虑。
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公司未签合同非法辞退，应对如下：
1. 与公司协商，要求按工作年限双倍支付经济补偿金；
2. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，无需费用，专业解决劳资纠纷；
3. 若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益；
4. 同时，可向劳动监察机构投诉，责令公司改正，保障劳动者权益。