工资和加班工资没有写明，怎么计算？

工资未写明时，加班工资可参照同行业平均水平计算。依据《劳动法》相关规定，用人单位应足额支付加班工资，不得强迫加班。否则，将可能面临劳动仲裁和法律责任，严重影响企业声誉。
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工资未明确时，常见处理方式为参照同行业平均水平或协商解决。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑效率、成本和自身权益保障。
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工资未写明，按以下方式处理：1.参照：查询同行业、同岗位平均工资，作为加班工资计算依据。2.协商：与用人单位沟通，明确工资及加班工资标准，签订补充协议。3.仲裁诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。