员工社保被公司少交，能否获得补偿？

员工社保被少交，能获得补偿。公司少交社保违法，劳动者可依据《社会保险法》要求补偿。若不及时处理，劳动者可能因无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。
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社保少交，处理如下：1.向劳动部门举报，要求公司补缴并赔偿；2.若劳动部门不受理，收集证据到法院起诉；3.解除劳动合同，要求公司按工作年限支付经济补偿金，并赔偿因无法享受社保造成的损失。
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处理员工社保被少交问题，常见方式有：向劳动部门举报或到法院起诉。选择方式时，应考虑效率与效果，举报快速但可能需多次沟通，起诉耗时但效力强。建议优先举报，不受理再考虑起诉。