灵活就业社保和公司缴纳的社保，是否相同？

灵活就业社保和公司缴纳的社保，退休后领到的退休金数额可能相同，但需满足一定条件。从法律角度分析，灵活就业社保和职工社保都属于城镇职工养老保险，退休后待遇的计算方式相同，主要取决于缴费基数、缴费年限和计发基数。若这些条件相同，则退休金数额相同。但实际操作中，由于灵活就业人员和公司职工的缴费基数和年限可能不同，因此退休金数额也可能有所差异。当发现退休金数额与预期相差较大，或存在不公平现象时，应及时寻求法律或社保专家的帮助。
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从法律角度，针对灵活就业社保和公司社保退休后退休金数额问题，具体操作如下：1.**了解政策**：首先，应了解当地社保政策和退休金计算方式，明确灵活就业社保和公司社保的差异和共同点。2.**核对信息**：核对个人缴费记录、缴费年限和缴费基数等信息，确保数据的准确性和完整性。3.**咨询社保机构**：如有疑问，可携带相关证件和材料到当地社保机构咨询，了解退休金的具体计算方法和可能存在的差异。4.**申请复议或诉讼**：若认为社保机构的处理结果不公平或存在违法行为，可申请复议或提起诉讼，要求重新计算退休金或维护自己的合法权益。在此过程中，应保留好相关证据和材料，以便后续使用。综上所述，灵活就业社保和公司缴纳的社保在退休后领到的退休金数额可能相同，但需满足一定条件。若存在差异，可通过咨询社保机构或寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。
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灵活就业社保和公司社保退休后退休金差异的法律处理方式主要有两种：一是咨询社保机构，二是寻求法律援助。选择处理方式时，若对退休金计算有疑问，可先咨询当地社保机构，了解具体计算方法和政策规定。若认为社保机构的处理结果不公平或存在违法行为，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。