员工因病长期缺勤，单位该怎么处理？

员工长期病假缺勤，单位需依法处理。依据《劳动合同法》，不请病假按旷工处理，旷工超期可解除合同；医疗期满不能工作，可提前30天通知解聘。不及时处理可能导致管理混乱，影响单位正常运营。
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员工病假缺勤需处理。操作如下：1.未请病假缺勤，记录旷工并按规定处理，严重者可解除合同；2.医疗期满不能工作，先安排调岗，仍不能胜任则提前30天书面通知解聘，并依法给予补偿。
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处理员工长期病假缺勤，方式有旷工处理和解聘通知。员工未请病假缺勤，按旷工处理并依据规定解除合同；医疗期满仍不能工作，选择提前30天通知解聘。根据具体情况选择合适方式。