休息天前一天通知下午三点开会结果当天中午群里通知提前二十分钟，因晚上要上班

您提到公司因迟到罚款100元并导致您被迫辞职，这可能涉及劳动法中关于劳动报酬和劳动合同解除的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而您的辞职情况并不符合《劳动法》中劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形。若公司罚款行为未明确在劳动合同或规章制度中约定，且罚款导致您的劳动报酬低于法定标准，或以此为由迫使您辞职，这可能构成对劳动法的违反。您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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拥有八级和十级工伤记录，在辞职和后续赔偿方面，您有权依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。辞职时，应确保工伤赔偿已妥善处理，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用报销等。若公司未依法支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，工伤记录可能影响新工作的获取，建议在辞职前充分评估个人情况和未来职业规划。
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若认为公司做法不合理，您可采取以下措施：1. 收集证据，包括迟到通知、罚款记录、劳动合同等，证明公司行为的不合理性；2. 与公司人力资源部门沟通，表达不满并要求合理解释或补偿；3. 如沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应法律责任；4. 必要时，寻求法律援助或咨询律师，准备法律诉讼。