签劳动合同对应届毕业生身份无直接影响。从法律角度看，签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不影响毕业生的应届生身份认定。应届生身份主要由毕业时间和是否落实工作单位等因素决定。若劳动合同中存在违法条款或权益受损，可能表明问题严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，应届毕业生签劳动合同的具体操作如下：1.若合同内容合法且双方权益得到保障，正常签署并履行合同即可。2.若合同中存在模糊条款或可能对劳动者不利的内容，应与用人单位协商修改或拒绝签署。3.在签署前，应确认用人单位具备合法的用工主体资格，避免与非法用工单位签订合同。4.如遇用人单位拒绝签署劳动合同或违法用工，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。5.保留好所有与劳动合同相关的证据，如合同文本、工资条、考勤记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，对应届毕业生签劳动合同的常见处理方式包括：确保合同内容合法合规，明确双方权利义务；了解并遵守关于试用期、薪资待遇、工作时间等法律规定；以及保留好合同原件和相关证据。选择处理方式时，应考虑自身权益保护，必要时咨询专业律师或人力资源专家。
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