公司被合并后员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，员工补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时补偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并后有补偿。操作如下：1. 通知员工合并事宜，明确补偿方案；2. 按工作年限计算补偿金，支付至员工账户；3. 若员工有异议，协商处理；4. 协商不成，准备劳动仲裁材料，应对仲裁程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并员工补偿常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与员工协商，达成补偿协议；协商不成时，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决补偿事宜。
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