职业病员工到达退休年纪，公司要支付补偿金吗？

职业病员工到退休年纪，公司是否支付补偿金需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工已享受养老金，合同自动终止，无需补偿；若因公司未缴社保导致无法享受养老金，则需支付补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理职业病员工退休补偿问题，方式有二：一是确认员工是否享受养老金，二是核查公司社保缴纳情况。若员工已享受养老金，则无需补偿；若因公司原因未缴社保，应依法支付补偿金。选择方式需基于实际情况和法律规定。
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职业病员工退休补偿视情况处理。具体操作：1.确认员工是否已达退休年龄并享受养老金，若享受则合同终止，不支付补偿；2.若未享受养老金，核查公司社保缴纳记录，若公司未依法缴纳，需支付经济补偿金；3.在处理过程中，应确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。