被公司克扣工资。

您可能还想了解公司克扣工资的具体法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，公司克扣工资是违法行为。若公司克扣工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉，一旦查实，用人单位需按照应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这表明，法律对克扣工资的行为有着严格的惩罚措施，以保护劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对被克扣工资，劳动者在不同情况下可采取不同措施：首先，若克扣情况明确，可直接向劳动监察大队投诉，要求赔偿；其次，若涉及劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁，解决纠纷；最后，若情况复杂，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应首先收集工资被克扣的证据，如工资单、银行流水等。然后，向劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位赔偿。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到最大保障。