劳动法生病多长时间不上班,公司就开除

员工生病不上班超医疗期且无法从事工作，公司可解除。依据《劳动法》，医疗期满后不能工作，单位可解除劳动关系并支付补偿。不及时处理可能导致违法解除，需承担法律责任。
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员工生病不上班，公司常处理方式是协商调岗或解除。医疗期内应给予治疗机会，医疗期满后协商调岗，仍无法工作可依法解除，并支付经济补偿。
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员工生病处理：1. 医疗期内，保障治疗，不得解除；2. 医疗期满，协商调岗，无法胜任可解除，并支付补偿；3. 确保操作合法，避免法律风险。