事业单位人员长期不上班违法吗

事业单位人员长期不上班属违法行为。依据《事业单位人事管理条例》，长期不上班可视为旷工，连续旷工超15日或累计超30日，单位可解除聘用合同。不及时处理将影响单位正常运作及职工管理秩序。
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常见处理方式为按旷工处理并依法解除合同。若员工长期不上班，单位应先核实情况，确属旷工则依据《事业单位人事管理条例》进行处理，如达解除合同条件，则依法解除。
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违法，应处理。具体操作：1. 单位需核实员工长期不上班原因，确认是否属于旷工；2. 如确属旷工，依据《事业单位人事管理条例》计算旷工时长；3. 旷工达解除合同条件时，单位应依法解除聘用合同，并通知员工；4. 保留相关证据，以防后续纠纷。