企业拖欠工资一直不还?
针对企业拖欠工资,劳动者在申请仲裁后,若企业仍不履行支付义务,劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条相关规定,对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决企业支付工资且企业未提出异议或未在法定期限内起诉,劳动者还可申请法院强制执行,确保自身权益得到切实保障。
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为避免拖欠工资带来的法律风险,企业应:1. 严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》,确保按时足额支付工资;2. 建立完善的工资支付制度,明确工资支付时间、方式及标准;3. 加强财务管理,确保有足够的资金用于支付员工工资;4. 定期对员工进行法律知识培训,增强员工维权意识,预防劳动争议发生。
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除申请仲裁外,劳动者面对企业拖欠工资,还可:1. 向当地劳动监察部门投诉,由其进行调查处理;2. 寻求工会帮助,工会可代表劳动者与企业进行协商;3. 在必要时,劳动者可直接向法院提起诉讼,要求企业支付拖欠的工资及相应赔偿。
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