未满18岁，工作离职有哪些规定？

未满18岁离职，需按规定流程。依据《劳动法》，可与单位协商或提前通知解除。《劳动法》规定，未成年员工离职若处理不当，可能影响其合法权益及未来就业。
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未成年离职：1.与单位协商，达成一致即可解除合同；2.提前通知，非试用期需提前三十日书面告知单位；3.试用期内，提前三日通知单位。具体操作需根据实际情况，确保合法合规。
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未满18岁离职，常见方式有协商和通知。与单位协商一致即可解除；或按《劳动法》规定，提前三十日书面通知（试用期提前三日）。选择方式需考虑个人情况和单位要求。