季度奖应发43000，实际发了34000是不是扣多了

案：季度奖应发43000实际发34000，需核查扣税及扣费情况。

分析：从法律角度看，季度奖金的发放与扣税、扣费情况有关。首先，应核查公司是否按照相关税法规定代扣代缴了个人所得税。其次，需确认是否有其他合法扣费项目，如社保、公积金等。若公司无故扣减奖金，则可能涉嫌违反劳动合同及劳动法相关规定。

提醒：若公司无法提供明确的扣税及扣费明细，或扣减金额与实际情况不符，则表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。
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具体操作：

从法律角度，针对季度奖金扣减问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

1. 若公司能够提供明确的扣税及扣费明细，且金额与实际情况相符，则接受该处理结果。
2. 若公司无法提供明细或金额不符，首先与公司进行书面沟通，要求公司提供详细解释和证明。
3. 若公司仍无法提供合理解释或证明，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将进行调查处理。
4. 若劳动监察部门处理结果不满意，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
5. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水等。

以上操作仅供参考，具体法律程序可能因地区和具体情况而有所差异。
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处理方式：

从法律角度，针对季度奖金扣减问题，常见的处理方式包括：

1. 与公司人力资源部门沟通，要求公司提供详细的扣税及扣费明细。
2. 若公司无法提供合理解释或证明，可向劳动监察部门投诉，要求调查并处理。
3. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

选择建议：建议先尝试与公司沟通解决，若无法解决则考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。