精神病患者单位可以辞退,但需先给医疗期。依据《劳动合同法》,医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作,可解除劳动合同,但需支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可辞退但需谨慎。操作:1. 给予医疗期,观察病情;2. 医疗期满后评估工作能力;3. 若不能胜任,提前通知或支付额外工资后辞退;4. 按工作年限支付经济补偿金。确保每一步都符合《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫精神病患者单位处理方式有辞退或调整岗位。选择时应考虑医疗期后员工是否能胜任工作,以及经济补偿金的支付能力,确保合法合规。
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