突发脑溢血是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，工作期间因自身疾病导致伤害通常不算工伤，但若是职业病或受职业病危害导致，则属于工伤。未及时申报可能影响权益保障和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑溢血是否工伤需判断。操作如下：1. 确认是否工作期间发病；2. 判断是自身疾病还是职业病；3. 如是职业病，准备材料申请工伤认定；4. 如非职业病，与单位沟通协商补偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理突发脑溢血是否算工伤，常见方式有申请工伤认定和与单位协商。应先判断是否符合工伤条件，若符合则申请工伤认定；若不符合，可与单位协商补偿。选择时需考虑实际情况和法律依据。
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