劳务派遣退休属于职工退休吗

劳务派遣退休属于职工退休的一种。分析说明：从法律角度看，劳务派遣员工与用工单位虽无直接劳动合同关系，但与劳务派遣公司有劳动合同关系，属于该公司的职工。因此，劳务派遣员工达到法定退休年龄并符合退休条件时，其退休待遇与正式职工无本质区别，均享受职工退休的相关权益。提醒：若劳务派遣公司未按规定为退休员工办理退休手续或支付退休待遇，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与劳务派遣公司明确退休待遇的具体内容和标准，确保双方对退休条件、待遇等无异议。2. 调解阶段：若协商不成，可向当地工会或人社部门申请调解，由第三方介入协助双方达成协议。3. 仲裁阶段：若调解无效，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持自己的主张。请注意，在处理劳务派遣退休问题时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中使用。
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常见处理方式：劳务派遣退休问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与劳务派遣公司协商，若协商无果，可寻求工会或相关部门的调解。若调解仍无法解决问题，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。