关于病假后解除劳动合同的补偿金，还是病假后平均工资来计算？

病假后解除劳动合同补偿金按病假前平均工资算。依据《劳动合同法》，非法解除需按工作年限赔偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或诉讼。应首选与用人单位协商，无法达成一致时再考虑法律诉讼，以确保权益得到最大化保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按病假前工资算。处理操作：1.与用人单位沟通协商，明确补偿金计算标准；2.若协商无果，收集证据，如工资单、病假证明等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，要求按法律规定赔偿。