职业病工伤七级升至六级，伤残津贴如何算？

伤残津贴升级后，计算方式需调整。七级升六级，再升四级，津贴计算基于新等级，按月发放，初次领取按15年计，已领月份需扣除。法律依据明确，如《工伤保险条例》相关规定，五级、六级工伤津贴以月伤残津贴为基数，七级至十级则依据全市上年职工月平均工资计算。未及时调整津贴，可能导致工伤职工经济权益受损，影响生活质量及后续治疗。
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处理职业病工伤伤残津贴升级，常见方式为重新核定津贴标准，并依据新等级发放。法律上，需按照《工伤保险条例》及地方实施细则，结合工伤职工实际情况，进行津贴的调整与补发。选择处理方式时，应考虑职工伤残等级变化、已领取津贴情况、距退休年龄等因素，综合计算应得津贴，确保合法合规，保障职工权益。
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职业病工伤升级，津贴如何算？-七级升六级，再升四级，需重新核定津贴。-初次领取，按新等级对应年限计算，已领月份需扣除。-法律依据为《工伤保险条例》，确保调整后的津贴符合规定。-具体操作：联系单位人事或社保部门，提供新伤残等级证明，按要求提交所需材料，等待重新核定与补发。