62岁老人在公司做清洁工并签了劳动合同，解雇后他能否得到补偿？

62岁老人被解雇后可获经济补偿。依据《劳动合同法》，无正当理由辞退需赔偿。不及时处理可能导致老人权益受损，无法获得应有赔偿。
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老人被解雇可索赔。操作如下：1.与用人单位协商，要求合理补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工作记录等；3.向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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老人被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁以维护权益。