工人下班和老板喝酒吃饭，这种情况能否算工伤？

这种情况一般不能算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤通常涉及交通事故或工作原因的伤害。此案例为私下聚会后摔伤，不符合工伤认定条件。若不及时处理，可能影响员工医疗费用的报销及工伤待遇的享受。
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此情况常通过协商或民事诉讼处理。若摔伤与老板有一定关联，可尝试协商赔偿；若无直接关联，则可能需通过民事诉讼寻求赔偿。选择处理方式时，应考虑事故责任、证据情况及赔偿可能性。
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不算工伤。处理方式：1.若老板有一定责任，如劝酒等，可与老板协商赔偿；2.若老板无责任，且摔伤严重，可报警并寻求民事诉讼途径，要求相关责任人赔偿医疗费等损失；3.同时，可咨询专业律师，了解具体法律途径及赔偿标准，确保自身权益得到保障。