劳动合同未到期要求辞退

你被用人单位无故辞退时，根据《劳动合同法》的相关规定，可以要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十七条，分别规定了用人单位应支付经济补偿金的情形、经济补偿的计算方式以及违法解除劳动合同时的赔偿金标准。
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从法律角度，用人单位在员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况下，可以合法辞退员工，而无需支付赔偿。这些情形在《劳动合同法》第三十九条中有明确规定。
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在申请劳动仲裁前，你需要准备劳动合同、工资单、辞退通知书等材料。若用人单位不同意仲裁结果，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。