如何处理招聘工资与实际工资不符

处理招聘工资与实际工资不符，应首先向劳动行政部门举报。
依据《劳动合同法》，未足额支付劳动报酬属违法行为，劳动者有权举报。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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招聘工资与实际不符，需采取行动。
操作如下：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 尝试与雇主沟通，要求调整至合同约定工资；3. 若沟通无果，向劳动行政部门提交证据举报；4. 必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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处理招聘工资与实际工资不符，常见方式有举报、协商或仲裁。
若差异较小，可先与雇主协商；协商无果或差异较大时，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。