单位在医疗期内辞退癌症员工，需要支付哪些补

单位在医疗期内辞退癌症员工，需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，医疗期内辞退员工应按规定支付补偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿。未及时处理可能导致单位声誉受损及额外经济负担。
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应支付补偿。具体操作：1.确认员工医疗期及工作年限；2.按每满一年支付一个月工资标准计算经济补偿金；3.与员工协商达成补偿协议，确保双方权益；4.如员工有异议，建议通过法律途径解决。
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单位辞退癌症员工常见处理方式为支付经济补偿金。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、月工资标准及法律规定，确保合法合规，避免法律纠纷。