公司开除打牌员工怎么处理

公司开除打牌员工需支付工资，并可要求赔偿损失。依据《劳动合同法》，开除即解除劳动合同，员工离职时应结算工资。若员工给单位带来损失，单位可按合同约定要求赔偿，但赔偿有限制。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉和正常运营。
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开除打牌员工应这样处理：1. 立即结算工资，依据《劳动合同法》保障员工权益。2. 评估损失，按合同约定与员工协商赔偿，注意赔偿的合理性。3. 若协商无果，及时联系劳动局，通过调解或仲裁解决纠纷，避免事态扩大。
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处理开除打牌员工，常见方式有支付工资、协商赔偿和寻求法律途径。对于无争议的工资支付，应即时办理；对于赔偿问题，应依据劳动合同协商；若协商不成，可向劳动局申请调解或仲裁。