无证上岗是否可以辞退

无证上岗可以辞退，但需依法进行。依据《劳动合同法》，辞退需有法定理由，否则构成违法解除。若无证上岗属严重违规，单位可依法辞退；若未达此程度，单位不得随意辞退，否则需承担法律责任，如支付经济补偿金等。
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处理无证上岗常见方式有教育、调岗或辞退。选择处理方式需考虑违规程度、岗位需求及单位规定。轻微违规可教育后继续留用；若不适合原岗，可调岗；严重违规且影响工作，则依法辞退。
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无证上岗可处理。具体操作：1. 轻微情况，如首次发现且未造成损失，可给予警告并要求限期考证；2. 若考证未果或再次无证上岗，可考虑调岗至无需该证岗位；3. 严重违规，如造成安全事故或重大损失，依据《劳动合同法》及相关规定，依法辞退并追究相应责任。