未缴纳社保解除劳动关系怎么补偿

未缴纳社保解除劳动关系，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，未交社保导致劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资，不满一年按一年算，不满六月付半月工资。若不及时处理，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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对于未缴纳社保解除劳动关系的补偿，常见处理方式为：与单位协商经济补偿，或提起劳动仲裁要求赔偿。选择时，应先尝试与单位协商，协商无果则考虑劳动仲裁，确保权益得到保障。
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未缴纳社保解除劳动关系处理方式：1. 协商：与用人单位沟通，要求按工作年限支付经济补偿。2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付经济补偿金。3. 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，通过法院判决维护自身权益。