劳动合同薪酬以OFFER为准吗

劳动合同薪酬应以劳动合同为准。依据《劳动合同法》，劳动合同是确定薪酬的主要依据，若以offer为准可能导致权益受损，严重时可能无法维权。
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劳动合同薪酬问题常见处理方式是查看劳动合同。应选择明确薪酬条款的劳动合同作为依据，避免仅凭offer约定薪酬，以确保合法权益。
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劳动合同为准。具体操作：1. 仔细查阅劳动合同中的薪酬条款；2. 若offer与合同不符，以合同为准并及时沟通；3. 如遇纠纷，依据《劳动合同法》维权。