外包公司压日结三天工资怎么算的

外包公司压日结三天工资，具体算法需依公司规定。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，公司应按时支付工资。若公司违规拖欠，劳动者可面临生活困难及合法权益受损。
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外包压工资，处理分情况。1. 协商：首先与公司人力或财务沟通，明确工资算法及发放时间，要求按时支付。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工资条、出勤记录等证据。3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，需准备相关证据材料，按程序进行。
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处理外包公司压日结工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身权益。