本月31天，工资按30天算吗？

工资不按30天或31天算，而应按21.75天计薪。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，非此计算可能导致工资发放不准确，损害劳动者权益或引发劳动争议。
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工资计算方式需依法确定，常见处理方式为按月计薪天数21.75天计算。选择时应确保符合《工资支付暂行规定》，避免随意按30天或31天计算，以保障双方权益。
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工资不按3031天算。操作如下：1.确定月工资收入；2.根据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天；3.计算日工资或小时工资；4.按时足额支付，并提供工资清单。确保工资计算与支付合法合规。