签了劳动合同没上班要付违约金吗

签劳动合同后未上班，特定情形下需付违约金。依据《劳动合同法》，若用人单位提供专项培训或存在竞业限制约定，劳动者违约则需支付违约金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签劳动合同未上班，处理方式如下：1. 若涉及专项培训或竞业限制，查看合同条款，按约定支付违约金。2. 若无上述情况，与用人单位沟通协商，解释原因，争取和解。3. 若协商无果，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，避免不必要纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签劳动合同后未上班，处理方式需视情况而定。若涉及专项培训或竞业限制，应依法承担违约金。其他情况可与用人单位协商或寻求法律途径解决，根据具体情况选择合适方式。