拖欠工资多长时间算拖欠

拖欠工资超过30天即算拖欠。依据《劳动法》，工资应按月支付，超过自然月结束30天未结算即违法，可能导致劳动者生活困难及信任危机。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍不解决可申请劳动仲裁，最终可提起诉讼。
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拖欠工资需处理。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付；2. 若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料；3. 投诉未解决，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。