社保已缴费15年，是否可退休？

女职工50岁以上但不到55岁，社保满15年，退休需视具体情况。分析：女职工退休年龄和条件受多种因素影响，包括岗位性质（如是否为管理或技术岗位）、企业规定及地方政策等。一般情况下，女职工在50周岁且满足社保缴费条件时可选择退休，但如从事特殊岗位或地方有特殊政策，退休年龄可能有所不同。提醒：若单位拒绝女职工在此条件下退休，或地方政策有特殊规定导致无法退休，可能表明问题较为复杂，建议咨询专业律师或相关部门。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有以下几种方式：一是查询并了解国家相关法律法规及地方政策，确保自身权益不受侵害；二是与企业人力资源部门沟通，明确退休年龄及条件；三是如遇到争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式时，应优先考虑与企业沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径。
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具体操作：1.查询相关法律法规及地方政策，明确女职工退休年龄及条件，特别是针对特殊岗位或地方政策的规定。2.与企业人力资源部门沟通，了解企业退休政策，提出退休申请，并保留沟通记录作为证据。3.如企业拒绝女职工退休申请，且理由不符合法律法规或地方政策，女职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据材料，包括沟通记录、社保缴费证明等。4.如劳动仲裁结果仍不满意，女职工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自身主张。