在工厂旷工离职，本月工资会发放吗？

旷工离职后上月工资仍会发放。但旷工若给用人单位造成损失，需按《劳动合同法》等规定承担赔偿责任，赔偿可从工资中扣除，扣除部分不超20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。若不及时处理，用人单位可能通过法律途径追讨赔偿，甚至面临诉讼。
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旷工离职后，常见处理方式是发放上月工资但要求赔偿损失。若造成损失，根据《工资支付暂行规定》等，用人单位可从工资中扣除赔偿，最高扣20%。选择处理方式时，应考虑损失大小及工资余额，确保合法合规。
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旷工离职工资问题，应发上月工资。造成损失则需赔偿，依据《劳动合同法》操作。具体操作：1.计算损失；2.确定赔偿金额（不超工资20%）；3.扣除后工资不低于最低工资标准。