上班不满15天是自己交社保吗

上班不满15天，社保缴纳责任需根据劳动合同和公司规定确定。分析：社保缴纳是用人单位与劳动者共同的责任，并非由劳动者个人完全承担。根据《社会保险法》和相关规定，用人单位应当在劳动关系建立之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。因此，即使上班不满15天，只要建立了劳动关系，用人单位就应按规定缴纳社保。但需注意，有些公司可能有内部规定，如试用期不缴纳社保等，这需结合具体情况分析。提醒：若公司拒绝为已建立劳动关系的员工缴纳社保，或要求员工自行承担全部社保费用，这可能构成违法行为。当出现此类情况时，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1. 与公司协商：明确表达自身诉求，要求公司按法律规定缴纳社保，并保留好相关沟通记录。2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，并积极配合调查。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据材料以证明公司存在违法行为，并请求仲裁机构或法院作出公正裁决。同时，注意遵守仲裁或诉讼程序规定，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有以下几种方式：一是与公司协商解决，明确社保缴纳责任；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，建议优先考虑与公司协商，以和平方式解决问题。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律手段。