遇到员工在岗位上不作为而且拒绝离开，该怎么

员工不作为且拒绝离开，可依法处理。依据《劳动合同法》，员工提前30天通知可解除合同，单位需履行手续。若不处理，可能导致劳动争议或影响公司正常运营。
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员工不作为拒离开，处理如下：1.若员工已提前30天通知，单位应接受辞职并办理手续；2.若单位不批准或不履行手续，员工可提起劳动争议仲裁，维护权益；3.还可申请劳动保障监察，要求单位纠正，确保合法权益不受侵害。
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处理员工不作为且拒绝离开，常见方式有：接受辞职、提起仲裁或申请监察。根据员工是否提前通知及单位是否履行手续，选择合适方式处理。