暑假工签合同想辞职怎么办

暑假工签合同后辞职需按规定来。根据《劳动合同法》，辞职应提前通知，否则用人方可追责经济损失。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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暑假工辞职的常见处理方式是提交书面辞职报告。如仍在试用期，则提前三天提交；已过试用期，则需提前一月提交。根据具体情况选择合适时间提交辞职报告。
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暑假工辞职需书面报告。操作如下：试用期提前3天，非试用期提前30天书面通知用人单位；说明辞职原因和离职日期；按公司流程办理离职手续，避免法律纠纷。