女员工孕期公司搬家有赔偿吗

女员工孕期公司搬家，若无特殊约定，通常无直接赔偿。但依据《社会保险法》，单位应继续为孕期女员工缴纳生育保险费，保障其权益。若单位未依法缴纳，可能导致女员工无法享受生育保险待遇，进而影响其孕期及产后的经济保障。
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孕期搬家无赔偿。操作建议：1.与单位沟通，确认搬迁后工作安排及社保缴纳情况；2.若单位不能保证社保，可提出调岗申请或协商解决方案；3.如协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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孕期女员工面对公司搬家，常见处理方式是先与单位沟通，了解搬迁对工作和社保的影响。若单位能确保社保不断缴，可继续工作；若单位无法保障，可考虑协商调岗或依法维权。选择时需权衡个人权益与职业发展。