员工偷钱怎么处理数额很小

员工偷钱应严肃处理，无论数额大小。依据《刑法》与《治安管理处罚法》，小数额也可能构成违法，不及时处理会影响公司风气，造成财产损失。
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处理员工偷钱常见方式有报警、内部处分等。若数额虽小但情节恶劣，建议报警处理；若初犯且认错态度好，可考虑内部警告、罚款等处分。
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员工偷钱需处理。操作如下：1. 确认事实，收集证据；2. 数额小但情节重，报警并告知警方具体情况；3. 情节轻微，内部处理，如警告、罚款；4. 加强员工法治教育，预防再犯。